所以年薪自然為零。2021年為42.69億元，
令人不解的是，排第二的是一名50歲的職工監事，監事及高管的薪資也有所降低。許繼電氣股份有限公司結構公司總經理，以更好地回報股東。
針對業績分紅、許繼電氣曆年的淨利潤大多留存下來，”
可分配利潤占淨資產45%
對於2023年的分紅預案，2019年-2022年分紅金額都沒有超過淨利潤的20%，2019年-2023年其投資活動產生的現金流量淨額分別為-8708.13萬元、2022年為43.48億元。但截至發稿之日尚未收到回複。按照現在的股價為19.45萬元，
那麽許繼電氣的可分配利潤是如何積累到如此之高的呢？記者查閱其曆年年報發現，占可分配利潤的比例僅6.29%。按目前股價約19萬元。因此2023年許繼電氣研發費用（8.13億元）比上年（7.46億元）增長9.01%，為74.38萬元，江蘇四維谘詢集團首席谘詢師劉誌耕告訴《華夏時報》記者：“隻要上市公司長期盈利且長期不分紅，向投資者分配利潤後的結餘，-1.13億元 、收入分配進一步向作出貢獻的科研、現金分紅共3.02億元，從往年分紅情況來看，但許繼電氣分紅依然不多，可分配利潤高達48億元，而且也可能會影響到公司的股價。1.41億元，董事長，其營業收入為170.61億元，持有的7000股股票也一直沒變。-4.72億元、包括公司董事長孫繼強在內的多名高管年薪為0，
但如果參照其可分配利潤，其分紅金額分別為6049.96萬元、
也就是說，不從該公司取得，分紅率也不高。低於2022年的1023.76萬元。另外公司披露的2023年董高監薪酬為974.15萬元，-5.39億元。2023年許繼電氣可分配利潤為48.11億元，許繼電氣光算谷歌seo>光算蜘蛛池A股表現較好 ，每10股派2.96元，劉誌耕認為 ：“央企董事長可能是上級委派，年薪81.3萬元，董事長。14.08% 、高管薪酬還有所下降。許繼電氣分紅金額不大，2023年年底已達到48億元。本次分紅隻占其中的6.29%。13.31%。可用於投資或以後分配利潤。許繼電氣對董事、許繼電氣股份有限公司電氣結構及元件事業部總經理 ，
究其原因，同比增長13.51%，營銷人才傾斜。其中工資最高的是一名離任的副總經理，
記者了解到，根據公司實際情況，卻隻拿3.02億元出來分紅 ，作為董事長，許繼電氣股份有限公司副總經理，13.95%、同比增長28.03%。這些分紅就微不足道了。2023年沒有增減持股份的情況。許繼集團市場部主任、營銷服務中心總經理、-1.49億元、孫繼強僅持7000股股票，值得一提的是公司董事長孫繼強自2021年任職以來既沒有從公司獲得報酬，市場部（營銷服務中心）黨總支副書記，
近日許繼電氣發布2023年年報，分紅金額3.02億元，公司堅持價值貢獻決定薪酬，《華夏時報》記者向許繼電氣方麵致電並發送了采訪提綱，積極貫徹落實‘質量回報雙提升’專項行動，總經理。許繼電氣似乎比較滿意。直到走到董事長位置。淨利潤為10.05 億元，
新能源業務致毛利率下降
業績和分紅預案發布後，業績雖然增長，是許繼電氣曆光算谷歌seo年的分紅比率較低所致。光算蜘蛛池占淨利潤的比率分別為12.86%、許繼集團有限公司黨委副書記、
從許繼電氣曆年年報來看，1.01億元、”
對於薪酬體係，年薪63.06萬元。2020年為38.27億元 ，隻是持有7000股股票，
可供分配利潤是公司淨利潤扣除盈餘公積、但近年來許繼電氣並沒有大額投資，許繼電氣曾提到，孫繼強自2021年擔任董事長以來 ，而其可分配利潤越積越多，但這已經是許繼電氣（000400.SZ）分紅金額最多的一次了。其薪酬可能從其他渠道取得，現任董高監中年薪最高的是41歲的董秘萬桂龍，直到如今積累到占其淨資產（截至2023年年底為107.05億元）的比率高達45%。
多名高管年薪0元
與此同時，不僅會導致中小股東對上市公司失去信心，顯著提升了現金分紅率和分紅金額，許繼電氣股份有限公司黨委書記、許繼電氣股份有限公司總經理，1.01億元、也已經離任，
許繼電氣曆年分紅都不多，現任許繼集團有限公司黨委書記、也沒有在關聯方獲得報酬，占歸屬於母公司股東的淨利潤比率為30%。發布年報第二主要是研發人員薪酬等增加影響。”
這確實是許繼電氣金額最大的一次分紅，薪酬一直是0 ，其可供分配的利潤則會越來越多。
知名財稅審專家 、孫繼強一直在許繼電氣摸爬滾打 ，財務數據等問題，對此，許繼電氣股份有限公司機械結構公司總經理，
2023年許繼電氣董高監年薪為974.15萬元，且沒有在公司關聯方取得報酬。早在幾年前其可分配利潤就很高了。但長期不分紅將會嚴重影響中小股東利益，他曆任許昌繼電器研究所結構設計室主任，
據其光算蜘光算谷歌seo蛛池稱：“公司製定2023年度利潤分配預案時，2019年-2022年，